Les permanences

Le relais emploi accueille divers organismes qui se déplacent du continent et tiennent régulièrement des permanences rue des Bossilles.

Trois organismes assurent des permanences au Pôle Economique:

1 – MISSION LOCALE VENDEE ATLANTIQUE (MLVA)
La MLVA accueille les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire pour choisir un métier, trouver un emploi, se préoccuper de sa santé, être citoyen, se former, se loger.
Prochaine permanence
Jeudi 26 août 2021 de 10h15 à 12h et de 14h à 16h30

Sur RDV au 02.51.59.44.19
http://www.mlva.org/


2 – ESNOV (Emploi Solidarité Nord-Ouest Vendée)
ESNOV, Association Intermédiaire (AI) recrute des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières pour les mettre à disposition d’utilisateurs ; particuliers, collectivités, associations ou entreprises ; pour des missions en : ménage, repassage, entretien du cadre de vie, jardinage, petit bricolage, manutention, déménagement, et diverses missions.
L’activité de cette association s’appuie sur une double contractualisation : un contrat de travail est signé avec le salarié et un contrat de mise à disposition avec l‘utilisateur. Le placement des salariés se fait sous forme de CDD dit « contrat d’usage ». Un suivi et un accompagnement sont assurés par l’association.
Prochaine permanence
Jeudi 12 août de 10h30 à 12h et de 14h à 17h00
Sur RDV par téléphone

http://esnov.fr
02.51.59.36.42 M Si-Khun Stéphane

ESNOV recrute, pour vous inscrire, munissez vous des documents ci-dessous  :
     – Pièce d’identité
     – Carte de sécurité sociale
     – RIB
     – CV
     – N° identifiant pôle emploi éventuellement


GROUPEMENT D’EMPLOYEUR DE NOIRMOUTIER (GENOV)
Sur rendez vous par téléphone
sur RDV au 02.51.59.44.19 ou 02.51.35.81.00.
http://genov.fr/
Le Groupement d’Employeurs Nord Ouest Vendée, permet de maintenir/développer l’activité économique sur le territoire, créer des emplois innovants, vitaliser les réseaux, dynamiser les relations sociales et de sédentariser la population locale ; leur métier, c’est :

  • Promouvoir l’existence des compétences et des savoir-faire.
  • Mettre en œuvre un recrutement de qualité correspondant aux besoins de l’entreprise.
  • Mettre en œuvre un management approprié en prenant en compte la personne dans sa globalité.
  • Maintenir la diversité des compétences par la formation.
  • Organiser la coopération et faciliter les relations entre les divers acteurs sur le territoire.