Les permanences

Le relais emploi accueille divers organismes qui se déplacent du continent et tiennent régulièrement des permanences rue des Bossilles.

Trois organismes assurent des permanences au Pôle Economique:

1 – MISSION LOCALE VENDEE ATLANTIQUE (MLVA)
La MLVA accueille les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire pour choisir un métier, trouver un emploi, se préoccuper de sa santé, être citoyen, se former, se loger.
Prochaine permanence
Jeudi 2 juin 2022 de 10h45 à 12h30 et de 13h30 à 16h45
Sur RDV au 02.51.59.44.19
http://www.mlva.org/


2 – ESNOV (Emploi Solidarité Nord-Ouest Vendée)
ESNOV, Association Intermédiaire (AI) recrute des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières pour les mettre à disposition d’utilisateurs ; particuliers, collectivités, associations ou entreprises ; pour des missions en : ménage, repassage, entretien du cadre de vie, jardinage, petit bricolage, manutention, déménagement, et diverses missions.
L’activité de cette association s’appuie sur une double contractualisation : un contrat de travail est signé avec le salarié et un contrat de mise à disposition avec l‘utilisateur. Le placement des salariés se fait sous forme de CDD dit « contrat d’usage ». Un suivi et un accompagnement sont assurés par l’association.
http://esnov.fr
02.51.59.36.42 M Si-Khun Stéphane
ESNOV recrute, pour vous inscrire, munissez vous des documents ci-dessous  :
     – Pièce d’identité
     – Carte de sécurité sociale
     – RIB
     – CV
     – N° identifiant pôle emploi éventuellement


GROUPEMENT D’EMPLOYEUR DE NOIRMOUTIER (GENOV)
Sur rendez vous par téléphone
sur RDV au 02.51.59.44.19 ou 02.51.35.81.00.
http://genov.fr/
Le Groupement d’Employeurs Nord Ouest Vendée, permet de maintenir/développer l’activité économique sur le territoire, créer des emplois innovants, vitaliser les réseaux, dynamiser les relations sociales et de sédentariser la population locale ; leur métier, c’est :

  • Promouvoir l’existence des compétences et des savoir-faire.
  • Mettre en œuvre un recrutement de qualité correspondant aux besoins de l’entreprise.
  • Mettre en œuvre un management approprié en prenant en compte la personne dans sa globalité.
  • Maintenir la diversité des compétences par la formation.
  • Organiser la coopération et faciliter les relations entre les divers acteurs sur le territoire.